Les salariés reconnu handicapés : Une surexposition aux risques professionnels
Les salariés reconnus handicapés sont confrontés à une réalité alarmante : ils sont plus exposés que leurs collègues à 7 des 8 grands risques professionnels. Parmi ces risques figurent la pénibilité physique, l’intensité du travail, le manque d’autonomie, les exigences émotionnelles, le manque de soutien, les conflits de valeurs et l’instabilité du poste. Même en tenant compte de leur surreprésentation chez les plus de 50 ans et parmi les employés ou les ouvriers, leur exposition à chacun de ces risques reste significativement plus élevée que celle des autres salariés.
Une surexposition inquiétante
Cette surexposition est particulièrement prononcée en matière d’exigences émotionnelles et de conflits de valeurs parmi les employés, tandis qu’elle est globalement plus restreinte chez les ouvriers. Les conditions de travail des salariés dits « en situation de handicap » (un champ élargi incluant également les personnes limitées par un problème de santé durable) sont encore plus défavorables, et ce sur chacune de ces 8 dimensions, y compris l’organisation du temps de travail.
Les risques accrus
- Pénibilité physique : Les tâches nécessitant un effort physique intense sont plus fréquentes.
- Intensité du travail : Une charge de travail élevée et des rythmes de travail soutenus.
- Manque d’autonomie : Une faible capacité à gérer et organiser son propre travail.
- Exigences émotionnelles : Un niveau de stress émotionnel accru.
- Manque de soutien : Une absence de soutien adéquat de la part des collègues ou de la hiérarchie.
- Conflits de valeurs : Des conflits entre les valeurs personnelles et les exigences de l’emploi.
- Instabilité du poste : Une précarité et une insécurité de l’emploi plus marquées.
Vers une meilleure prise en charge
Il est crucial de reconnaître ces inégalités et de mettre en place des mesures pour améliorer les conditions de travail des salariés handicapés. Cela peut passer par la sensibilisation des employeurs, l’adaptation des postes de travail, et le renforcement des dispositifs de soutien et d’accompagnement.
La CGSS Martinique s’engage à promouvoir l’inclusion et la protection des salariés handicapés en développant des actions concrètes et en sensibilisant les entreprises sur l’importance d’une meilleure prise en charge des risques professionnels. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail plus sûr et plus équitable pour tous.
Pour aller plus loin : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/quelle-exposition-des-travailleurs-handicapes-aux-differents-risques-professionnels
