Animée par une détermination inébranlable à garantir l’égalité de traitement entre femmes et hommes, la CGSS Martinique a réalisé un score de 89% pour l’année 2023.
Ce résultat, supérieur au seuil minimal de 75/100 fixé par l’article D. 1142-6 des pouvoirs publics, représente une progression par rapport à 2022. Cette amélioration illustre l’engagement renouvelé de notre organisme dans une démarche durable.
L’index
Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 stipule que l’index doit être calculé sur la base de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Pour chaque indicateur, des données statistiques doivent être renseignées sur la plate-forme gouvernementale prévue à cet effet. Le calcul aboutit à une note sur 100 points, et chaque société doit atteindre au minimum 75/100.
Cette déclaration, contrôlée par l’État, doit être effectuée chaque année.
Les cinq indicateurs sont les suivants :
1. Écart de rémunération / 40 points
Pour obtenir 40 points, l’écart doit être nul.
2. Écart de taux d’augmentations / 20 points
Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, avec une tolérance de 2 % ou de deux personnes.
3. Écart de taux de promotions / 15 points
15 points sont attribués aux entreprises qui promeuvent autant de femmes que d’hommes, avec une tolérance de 2 % ou de deux personnes.
4. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité / 15 points
La totalité de la note est attribuée si l’organisme accorde une augmentation à toutes les femmes revenant de congé maternité répondant aux critères prédéfinis.
5. Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations / 10 points
10 points sont accordés à une entreprise comptant au moins quatre femmes parmi ses dix plus hautes rémunérations.
